Профсоюз – независим в своей деятельности от государственных органов всех уровней, политических партий, работодателей и их объединений, не подконтролен и не подотчетен им. Профсоюз создается для защиты социальных и экономических интересов работников учреждения.

Деятельность Профсоюза строится в соответствии с основными направлениями деятельности Первичной профсоюзной организации, которая регулируется следующими Коллективным договором, трудовым законодательством Российской Федерации, а также локальными нормативными актами и положениями.

Председатель Первичной профсоюзной организации СПб ГБУЗ «Городская поликлиника №75» Трофимова Татьяна Алексеевна.

Основными целями Профсоюза являются: повышение жизненного уровня членов Профсоюза, достижение справедливого и достойного уровня оплаты труда, пенсий и социальных пособий, стипендий, социальной и правовой защищенности работников, обучающихся в образовательных организациях; реализация прав Профсоюз и его организаций на представительство в коллегиальных органах управления организаций.

Профсоюз независим от органов исполнительной власти и местного самоуправления, работодателей, их объединений, политических партий и других общественных объединений, не подотчетен им и неподконтролен. Взаимоотношения с ними строит на основе социального партнерства, диалога и сотрудничества.

Профсоюз работников здравоохранения Российской Федерации является членской организацией Федерации Независимых Профсоюзов России (ФНПР).

Межрегиональная Санкт-Петербурга и Ленинградской области организация профсоюза работников здравоохранения РФ объединяет членов профсоюза, работающих в лечебно-профилактических, санитарно-эпидемиологических и аптечных учреждениях, НИИ, ВУЗах и здравницах, студентов и учащихся медицинских высших и средних учебных заведений. Профсоюз постоянно защищает права и интересы своих членов.

В соответствии с Уставом Профсоюза и действующим законодательством члены Профсоюза имеют право:

• на защиту трудовых, профессиональных, социально-экономических интересов в государственных и хозяйственных органах, суде;
• обращаться в любой орган Профсоюза за консультацией, с заявлениями, предложениями, пользоваться бесплатной юридической помощью, получать ответ и помощь по существу;
• на содействие в решении вопросов, связанных с оплатой и охраной труда, предоставлением дополнительных отпусков, на возмещение ущерба, причиненного здоровью при исполнении трудовых обязанностей;
• на получение материальной помощи в трудных жизненных ситуациях; на защиту при увольнении по инициативе работодателя (в соответствии со ст. 81 ТК РФ) и обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя;
• на получение материальной помощи при страховых случаях: в случае временной нетрудоспособности — свыше 30 дней, а связанной с производственной травмой, профессиональным заболеванием, при выходе на инвалидность: в результате общего заболевания, при производственной травме и профзаболевании;
• гибели на производстве;
• быть членом Кредитного кооператива «Вита» (касса взаимопомощи) и как пайщик получать ссуды на приобретение путевок на отдых, лечение и др. социально-бытовые нужды.
  
  [свернуть]